Для работающих матерей пособия по беременности и родам выплачиваются при соблюдении следующих 3 условий:
- В первый день беременности и родов или за день до отъезда вы должны работать или иметь трудовой договор.
- Вы должны были проработать не менее 160 часов за последние 4 месяца, прежде чем уйти в декретный отпуск.
- В течение последних 3-4 месяцев до беременности и декретного отпуска вы должны были работать не менее 40 часов в месяц (фото ниже).
В то же время вы должны быть с ребенком каждый день, например, ухаживать за ним физически. Ребенок не может быть оставлен никому другому. Udbetaling Danmark автоматически получает всю информацию о вашем стаже работы, занятости и отработанных часах, как только ваш работодатель рассчитает и объявит вашу зарплату.
Пример: Если вы выходите в первый декрет в июле:
Если вы получаете полную оплату только за указанный период декретного отпуска, вы должны подать заявление на получение декретного пособия.
(barselsdagpenge), но только если ваш работодатель больше не платит вашу зарплату. Если вы получаете полную оплату за весь отпуск по беременности и родам, то вы не имеете права на barselsdagpenge. Если вы не знаете точно, какие именно правила применяются к вам, пожалуйста, свяжитесь с вашим работодателем или профсоюзом, чтобы узнать, какое соглашение относится конкретно к этому делу. Для получения дополнительной информации click here
Уведомление о беременности и родах
- Сотрудница должна сообщить своему работодателю о том, когда она планирует родить и когда она планирует взять отпуск по беременности и родам как минимум за 3 месяца до даты рождения.
- Будущий отец должен сообщить работодателю, что он намеревается взять отпуск по уходу за ребенком по крайней мере за 4 недели.
После родов
- Если вы уже находитесь в декретном отпуске и получаете оплату, ваш работодатель должен сообщить virk.dk/barselsdagpenge о начале вашего отпуска. После объявления от работодателя вы получите письмо на свой электронный почтовый ящик (e-box) о том, как подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Важно, чтобы вы подали заявку не позднее, чем через 8 недель после получения последней заработной платы.
- Если вы не получаете оплату во время беременности и отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен сообщить об этом Udbetaling Danmark. Затем вы получите письмо на свой электронный ящик с информацией о том, как подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Важно, чтобы вы подали заявку не позднее, чем через 8 недель после родов.
- Вы должны сообщить своему работодателю о своем намерении вернуться на работу не позднее, чем через 8 недель после рождения.
- Если вы решили разделить 32-недельный отпуск по уходу за ребенком с вашим супругом, вы должны сообщить об этом Udbetaling Danmark через borger.dk из «Min Barsel».
- Если вы решили продлить или прекратить отпуск по уходу за ребенком, вы можете сообщить об этом через borger.dk в «Min Barsel». Обязательно сообщите об этом вашему работодателю.
Краткое описание процесса декретного и родительского отпуска
1. декретный отпуск (4 недели для матери);
2. роды;
3. декретный отпуск (14 недель для матери) (2 недели для отца);
4. Отпуск по уходу за ребенком (32 недели, разделенный между родителями).